Taşeron işçiye kadroya geçmesi için  şartları neler?

Binlerce taşeronun beklediği kadroda sona gelindi.

Cumhurbaşkanı Erdoğan bugün taşeron işçilerle ilgili son dakika açıklama yaptı ve 850 bin işçinin kadroya geçeceğini duyurdu.

1- TAŞERON KADRO KAÇ KİŞİYİ KAPSIYOR? : 850 bin kişiyi kapsıyor. Bunların 450 bini kamuda, 400 bini belediyelerde çalışıyor.

2- TAŞERON İŞÇİLER NASIL İSTİHDAM EDİLECEK, MEMUR OLACAKLAR MI? :
Taşeron işçiler 'özel sözleşmeli personel' pozisyonunda istihdam edilecekler. Yani memur olamayacaklar ama kadrolu sayılacaklar.

3- TAŞERON KADRO SÖZLEŞMESİ KAÇ YILLIK YAPILACAK? :
Taşeron kadro sözleşemeleri 3'er yıllık olacak.

4- TAŞERON KADRO İÇİN SINAV YAPILACAK MI? : 
Taşeron işçilerin kadro durumu belediyeler ve kamu kanadında farklı olacak. Kamuya geçişte sınav yapılacak.

5- TAŞERON KADRO ŞARTLARI NELER? : 
Taşeron işçiler kadroya alınmak için devlet memurluğuna atanmada gereken şartları taşıyacak.

6- TAŞERON KADRO YAŞ SINIRI VAR MI? : 
Yaş sınır emeklilikle ilintili. Emekli aylığı almaya hak kazanmış taşeron işçi bu kadrodan yararlanamayacak.

7- TAŞERON KADRO İŞE GİRME TARİHİ ŞARTI 1 KASIM 2015 : 
Kadroda şartlardan biri de tarihle ilgili. Taşeron işçilerin kadroya girebilmesi için 1 Kasım 2015'ten önce işe girmiş ve halen çalışıyor olması gerekecek. 1 Kasım 2015'ten sonra işe giren taşeron işçiler kadrodan yararlanamayacak.

8- TAŞERON MAAŞLARI DEĞİŞECEK Mİ? : 
Mevcut ücreti üzerinden maaş almaya devam edecek.

9- TAŞERON İŞÇİNİN POZİSYONUNDA DEĞİŞİKLİK OLACAK MI? : 
Taşeron işçiler çalıştıkları kurumda kadrolu olduktan sonra aynı işi yapmaya devam edecek.

10-TAŞERON KADRO KİMLERİ KAPSIYOR? : 
Kamuda ve belediyelerde tam zamanlı çalışanlar düzenlemeden yararlanacak

11- MALİ HAKLARI NASIL BELİRLENECEK? : 
Taşeron işçilerin kadroya alındıktan sonra hakları toplu sözleşmeyle belirlenecek.

12- TAŞERON PRİM HESABI NASIL YAPILACAK? : 
Kamuya geçtikten sonra emeklilik sisteminde 4/A kapsamında değerlendirilecekler.

 

TAŞERON İŞÇİ DİREKT KADROLU OLACAK

Yani sözleşme yok, süreli-süresiz sözleşme mevzu bahis değil.

Hiçbir şey yok, direkt kadrolu işçi olacak buradaki kardeşlerimiz.

İkinci düzenlemelerimiz, il özel idareler ve belediyede çalışan, taşeronda çalışan kardeşlerimizle ilgili. Buradaki kardeşlerimizi de, taşeronu tamamen aradan çıkarıyoruz, direkt belediyelerimizin belediye iktisadi teşekküllerinde işçi olarak istihdam edilecekler bundan sonra.

Tüm Türkiye kapsamında belde, ilçe, büyükşehir, il belediyelerimizin tamamı kapsamda, illerimizdeki il özel idareler de bu kapsamda.

 TAŞERONLA İLGİLİ ÇALIŞMA BAKANININ AÇIKLAMALARI

Burada hem kamudaki genel bütçeyle düzenlenen kamu-kurum ve kuruluşlarımızda, hem de belediyelerimiz ve il özel idarelerimizde en önemli şey; artık arada taşeron firmaların olmayacak olması. Bu gerçekten geldiğimiz aşama açısından önemli bir şey. Çalışma şartları, çalışma düzenleri bundan sonra daha rahat ve iyi şekilde olacak.

ÇALIŞANLAR MEVCUT ŞARTLARIYLA KADROYA GEÇECEK

Peki, o zaman mali ve sosyal haklar. Şimdi dediniz ki, yeni bir statü yaratmıyoruz dediniz. O zaman bana gelen sorulardan bir tanesi de; maaşlar değişecek mi, sosyal haklar ne olacak, bu konuda neler söylersiniz?

Şimdi çalışma hayatımızın şu anda halihazırda işleyen bir yapısı var zaten, taşerondaki kardeşlerimizi biz geçmişte yaptığımız yasal düzenlemeyle sendikal örgütlülük konusunda bir özgürlüğe kavuşturmuştuk, toplu sözleşmeler gerçekleştiriyordu. Şimdi bu süreçler, şimdi oturacağız sendikalarımızla da konuşacağız; halihazırda yürüyen sözleşmelerimiz var, henüz yeni bağıtlanmış sözleşmelerimiz var. Bütün işçi kardeşlerimiz bu sözleşmeleriyle mevcut şekilleriyle geçiş sağlayacaklar, bununla ilgili de önümüzdeki günlerde gerekli önce bir yasal düzenlememizi yapacağız ve gerekli düzenlemelerden sonra da çalışmalarımızı sürdüreceğiz. Mevcut şartlarıyla geçecekler.

Diğer taraftan iki tane daha düzenlememiz var, bunlardan da bahsetmek istiyorum, onlar da çok beklenen.

Az önce de söyledim, 4C statüsünde olan özelleştirmeyle gelen işçilerimiz var kamu kurum ve kuruluşlarımızda. Buradaki kardeşlerimizi de 4B statüsüne geçiriyoruz. Bu üçüncü dönem toplu sözleşmesinde kamu görevlileriyle Hükümetimiz arasında gerçekleştirilen toplu sözleşmemizde bir niyet maddesi olarak yer almış bir husustu. Bu hususun da gereğini yerine getirmiş olmaktan dolayı büyük bir memnuniyet duyduğumuzu da tekrardan ifade etmek istiyorum.

Dördüncü düzenlememiz de, mevsimlik ve geçici işçilerimizle alakalı. Mevsimlik ve geçici işçilerimiz 5 ay 29 gün çalışıyorlar halihazırda, burada 4 ay daha çalışma imkanı getiriyoruz. Bu gerek emekliliğe erişim, gerek daha uzun süre bir gelir elde etme açısından ve kendi yaşadıkları bölgelerdeki koşullarla da uyumlu istedikleri, bekledikleri bir düzenlemeydi. Tüm toplantılarda sürekli olarak dile getirilen bir husustu. Bu da dördüncü müjdemiz olarak bugün emekçilerimize, işçilerimize açıkladığımız bir husus. Mali haklar, sosyal haklar, bunların hepsi şu anda mevcut düzende, toplu sözleşmelerle zaten bağıtlanmış durumda. Aynı şekilde geçişler olduktan sonra da devam edecek. Çalışma barışını, çalışma huzurunu korumak da bu düzenlemelerimizde temel önceliklerimizden birisi oldu. Bu bağlamda çok büyük değişiklikler olmayacak, aynı şekilde geçişler olacak inşallah.

Peki, o zaman emeklilik hakları hangi statüde olacak bu yeni düzenlemeye dahil olanlar için?

Şimdi taşeronda çalışırken biliyorsunuz emekli olup da çalışma imkanı da söz konusuydu, kamuda bu konuda bazı kurallarımız var tabii ki. Ama biz burada da mesela yaşı gelmiş olabilir, ama emekliliğe henüz hak kazanmamış durumda olanlar olabilir. Burada tabii ki geçiş yapıyoruz, siz geçişin kapsamında değilsiniz diyemezdik. Bu bağlamda emeklilik yaşı gelmiş olsa da, emekliliğe prim ödeme gün sayısı sebebiyle ulaşamamış olanların da geçişini gerçekleştireceğiz ve emekli oluncaya kadar çalışma imkanları kamuda olacak. Bu önemli bir ayrıntı, gerçekten önemli olduğunu düşünüyorum bunun.

Peki, taşeron olarak çalışıp da bugüne kadar emeklilik yaşını geçmiş olanlar kapsama dahil mi?

Emeklilik hakkına hala ulaşamadıysa emekli olma hakkına kapsamdalar, onlar geçişlerini gerçekleştirecekler ve emekli oluncaya kadar çalışmaya devam edecekler kamuda.

Yine şöyle bir durumumuz var: Mesela şu anda askerde olanlar olabilir, normalde bir taşeron şirket içerisinde çalışıp işte hastalık sebebiyle bir izin almış, rapor almış olabilir ya da doğum sebebiyle analık iznine ayrılmış olabilir ve toplu sözleşme gereği ya da iş sözleşmeleri gereği askıda olan sözleşmesi olan arkadaşlarımız, kardeşlerimiz de olabilir, biz bunları da kenara almadık...